Recette pour réussir son Fast & Curious d'entreprise en 2021

Le B to C inspire toujours le B to B. Et le Fast & Curious à la Konbini est un format plébiscité par les entreprises. Ce dernier a été inventé il y a quatre ans par Konbini, média français « d’info-divertissement ». Le principe est simple : poser des questions binaires dans une vidéo courte et rythmée : plutôt vin ou bière ? Plutôt agilité ou rigueur des process ? Pain au chocolat ou croissant ? Plutôt open space ou bureau fermé ?… Vous avez saisi ! C’est du snack content, divertissant et rapidement consommé. Le format permet de délivrer un maximum d’informations en peu de temps, de façon ludique et authentique. Bref, une best-practice vidéo pour les entreprises.

Dans quels cas d’usage pouvez-vous faire un fast & curious ?

Pour les services communication et RH, il s’agit bien de pain béni. Car il permet de mêler habilement les sphères professionnelle et privée ou encore le stratégique avec des questions plus légères. Dit autrement, vous gagnez en authenticité et en transparence avec ce type de contenu. Et la vidéo retranscrit fidèlement la personnalité de la personne interviewée voire l’ADN de votre entreprise. Les cas d’usage concernent donc essentiellement les RH, le sujet de la marque employeur et l’événementiel. Sans prétendre à l’exhaustivité, voici quelques exemples possibles :

• Cas n°1 : l’interview collaborateur

Voici différents objectifs qui peuvent se concrétiser par un fast & curious :

• • Présenter un poste, et à la même occasion présenter un pair qui l’occupe voire l’équipe pour que le candidat puisse se projeter dans l’entreprise. La vidéo doit lui donner envie de candidater ;
  • Favoriser l’onboarding et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il n’est plus question de séduire le candidat mais d’intégrer un nouveau collègue.

• Cas n°2 : l’interview de dirigeant, de décideur

Entre autres, les objectifs de vos vidéos peuvent être les suivants :

• • • Présenter l’arrivée d’un nouveau dirigeant ou décideur : ici il est question « d’humaniser » le futur décideur et de communiquer sur son arrivée auprès des équipes ;
    • Teaser sur un événement en faisant un fast & curious d’un speaker ou d’un conférencier : ici, vous pouvez créer un entonnoir de questions qui aboutissent à la description de votre événement et qui donnent envie de s’y inscrire ;
    • Teaser sur un temps fort, un séminaire ou un événement de team building ;
    • Présenter ses vœux.

En savoir plus : pourquoi choisir l’interview vidéo ?
Demander une démo Pitchy, solution de montage vidéo

Comment concevoir efficacement un fast & curious ?

Le script

La recette du fast & curious s’appuie sur un script rapide à réaliser : selon l’objectif fixé, rédigez des questions en lien avec le sujet de l’interview. Pour une vidéo d’une minute, prévoyez une quinzaine de questions- à condition d’avoir une intro et une outro de quelques secondes. Le format est également flexible car l’on peut présenter un, deux collaborateurs voire un service. A ce moment-là divisez le nombre de questions par le nombre de collaborateurs.

Évitez également les questions trop génériques ou trop indiscrètes. L’idée de ce format vidéo est de susciter de l’émotion, de l’étonnement, de l’engagement. Des émotions positives pour montrer que vos collaborateurs sont épanouis dans votre entreprise.

Le cadrage

Un plan « rapproché taille » semble approprié. Une interview en position assise est également recommandée pour donner une tonalité plus informelle à votre vidéo. Soignez le mobilier visible et l’arrière-plan pendant la captation.

La captation

Lors de la captation vidéo, posez toutes les questions à la volée. Les arbitrages se font toujours au montage. Et il faut plutôt trop filmer que de faire le constat amer qu’il manque de la matière.

Autre astuce pour vous faciliter le montage vidéo : pensez à alterner les questions décalées et plus formelles et celles qui relèvent du professionnel et du personnel. Cela donnera du rythme et de la cohérence à l’interview.

NB : En plus de réaliser un projet motivant et décalé pour vos équipes, le fast & curious est un format facile à orchestrer car tout collaborateur peut être briefé rapidement. Pas de stress, pas de pertes de moyens possibles face caméra car la réponse est déjà dans la question ! De plus, il s’agit d’un format qui permet de montrer l’ADN de votre entreprise.

Comment produire rapidement et qualitativement avec Pitchy ?

Tout d’abord un exemple de Fast & Curious avec l’une de nos collaboratrices :

Cet exemple a été réalisé grâce à l’un de nos modèles d’animation.

L’introduction a été réalisé avec la séquence « introduction » et l’outro avec la séquence « image style 1 ». Les séquences animées qui posent chaque question ont été réalisées avec la séquence « mots-clés ».

Pour le script, il a fallu prévoir :

• • l’intro, produite et montée avec la séquence « introduction » ;
  • l’outro, produite et montée avec la séquence « image style 1 » ;
  • au rush vidéo où vous filmez la personne quand elle donne ses réponses. Ce rush sera ensuite monté en séquences. Une réponse = une séquence ;
  • des séquences incluant du texte pour poser les questions : chaque question= une séquence « mots-clés ».

Au total, si vous posez 11 questions comme dans cet exemple, vous obtiendrez une vidéo qui comporte 24 séquences (l’intro – 11 questions – 11 réponses – 1 outro) pour une durée de 50 secondes.

Pour information, d’autres templates vidéo (ou modèles d’animation) présents dans la bibliothèque de notre plateforme peuvent également servir pour ce format vidéo :  entre autres  « Magna Flat » avec sa séquence  « mot clés 2 » pour les questions, « Socialize » avec sa séquence  « style 2 » ou  « chapitre » ou encore « Neoback » avec sa séquence « chiffres clés » pour un effet écran scindé.

Vous avez d’autres idées de Fast & Curious. Faites-en nous part ! Et à bientôt sur Pitchy.