Faire un Fast and Curious à la Konbini

Dans quel contexte et pour quel usage professionnel pourriez-vous préparer une interview vidéo dilemme à la Konbini, à la pointe de ce qui se fait actuellement en termes de contenus, pour donner du piment à votre vidéo, et la rendre plus authentique ? Et le tout, sans passer par une agence ? Si vous vous prêtiez au jeu ?

Comment la concevoir, la réaliser et la monter avec Pitchy, sans matériel ni compétences techniques, et sans faire appel à un studio vidéo ? Nos tips et conseils, sous forme de petite guide, dans cet article, pour y aller étapes par étapes, avec des questions ciblées !

Avec notre logiciel, vous pourrez y intégrer logo, animations, rushes, étape par étape.

Le B to C inspire toujours le B to B. Et l’interview dilemme, ou Fast and Curious à la Konbini est un format plébiscité par les entreprises et le public salarié, et peut être décliné sous forme de stories avec filtre instagram. Ce format d’interviews vidéos originales (proche du clip et très populaire avant le déconfinement), à l’ambiance décontractée et aux réponses dynamiques, a été inventé il y a quatre ans par le média français « d’info-divertissement ». Depuis, le format est devenu addictif, et plébiscité par les entreprises, tous métiers confondus. Il est en général d’une durée assez courte, quelques minutes seulement, avec des questions et des réponses brèves.

Le principe est simple : le propre d’une vidéo dilemme, c’est de poser des questions binaires, sous forme de dilemme cornélien, dans une vidéo courte et rythmée : plutôt vin ou bière ? Plutôt agilité ou rigueur des process ? Pain au chocolat ou chocolatine ? Plutôt open space ou bureau fermé ?

C’est du snack content promotionnel, une vidéo réseaux sociaux (notamment pour LinkedIn et Instagram, sans filtre) convaincante et rapidement consommée. Le format, s’il est accompagné d’un bon scénario, permet de délivrer un maximum d’informations et d’actualités exclusives en peu de temps sur la société, de façon ludique et authentique, et permet d’alimenter vos articles de blog.

Bref, une best-practice vidéo pour la production vidéo des entreprises, pour présenter leur business ou un job, voire même un produit ou des services. Cette pratique s’applique aussi bien à vos salariés qu’à vos dirigeants.

En voici deux exemples avec l’acteur Omar Sy et la chanteuse Angèle :

Et chez Pitchy, on sait aussi en faire ! Découvrez l’interview dilemme de Massilia, notre Social Media Manager :

Sommaire :

• Dans quels cas réaliser une interview dilemme ?
• Quels sont les avantages de l’interview dilemme ?
• Pourquoi ce format cartonne sur les réseaux sociaux ?
• Comment concevoir efficacement une interview dilemme ?
• Quelques exemples de questions pour votre interview dilemme
• Comment produire bien et rapidement avec Pitchy ?

Pour les services communication et RH (recruteurs en général), ces idées, ce format d interview vidéo originales sont du pain béni. Car ce format d’interview vidéo permet de mêler habilement les sphères professionnelles et privées, ou encore le stratégique avec des questions plus légères, pour toutes les équipes de management.

Dit autrement, vous gagnez en authenticité et en transparence avec ce type de contenu. Et la vidéo retranscrit fidèlement la personnalité de la personne interviewée voire l’ADN de votre entreprise. Les cas d’usages concernent donc essentiellement les RH, le sujet de la marque employeur et l’événementiel. Sans prétendre à l’exhaustivité, voici quelques exemples possibles :

Cas n°1 : l’interview collaborateur

Voici différents objectifs qui peuvent se concrétiser par une interview dilemme :

• Présenter un poste, et à la même occasion présenter un pair qui l’occupe voire l’équipe pour que le candidat puisse se projeter dans l’entreprise. La vidéo doit lui donner envie de candidater ;
• Favoriser l’onboarding et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il n’est plus question de séduire le candidat mais d’intégrer un nouveau collègue.

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’interview collaborateur, n’hésitez pas à consulter notre article à ce sujet, pour suivre certaines règles.

Cas n°2 : l’interview de dirigeant, de décideur

• Entre autres, les objectifs de vos vidéos peuvent être les suivants :

  • Présenter l’arrivée d’un nouveau dirigeant ou responsable : ici il est question « d’humaniser » le futur décideur et de communiquer sur son arrivée auprès des équipes ;
  • Teaser sur un événement en faisant une interview dilemme d’un speaker ou d’un conférencier : ici, vous pouvez créer un entonnoir de questions originales/messages qui aboutissent à la description de votre événement et qui donnent envie de s’y inscrire ;
  • Teaser sur un temps fort, un séminaire ou un événement de team building ;
  • Présenter ses vœux.

Emmanuel Macron prépare peut-être le sien 😉

Quel que soit le scénario, que ce soit pour vous ou votre client, entreprendre ce type de contenu présente plusieurs avantages :

• c’est un entretien un peu informel, qui va permettre de donner une image moins institutionnelle, de découvrir de façon plus personnelle vos collaborateurs,
• mettre en avant les nouvelles recrues,
• les consignes sont assez simples,
• pas besoin de chercher un lieu de tournage très sophistiqué : l’interview peut se faire dans vos locaux, voire même en mode selfie, pour les plus à l’aise (pensez néanmoins à éclairer),
• niveau logistique, c’est moins compliqué à réaliser qu’un reportage : il vous suffit d’un smartphone et d’un micro-cravate,
• il peut se réaliser à distance,
• ce type de ressources audiovisuelles peut alimenter vos réseaux sociaux, votre newsletter ou votre blog,
• vous pouvez ensuite utiliser un logiciel de montage en ligne, plus besoin de faire appel à une agence : vous pourrez vous débrouiller tout.e seul.e.
• avec ce même logiciel, vous pourrez gérer de la traduction, et inclure des sous-titres, en anglais par exemple.

• La personne se dévoile un peu,
• C’est un outil marketing rapidement consommable, qui ne dure que quelques minutes, et peut être regarder sans le son,
• On joue sur l’humour et sur les choix cornéliens,
• Formation de petites « sagas » régulières.

Comment concevoir concevoir efficacement une interview dilemme ? Quelles sont les étapes préparatoires ?

Le script

Premier critère : la recette de l’interview dilemme s’appuie sur un script rapide à réaliser : selon l’objectif fixé, rédigez des questions en lien avec le sujet de l’interview. Pour une vidéo d’une minute, prévoyez une quinzaine de questions- à condition d’avoir une intro et une outro de quelques secondes. Le format est également flexible car l’on peut présenter un, deux collaborateurs voire un service.

À ce moment-là, divisez le nombre de questions par le nombre de collaborateurs.

Attention : évitez les questions trop génériques ou les questions indiscrètes. L’idée de ce format vidéo est de susciter de l’émotion, de l’étonnement, de l’engagement. Des émotions positives pour montrer que vos collaborateurs sont épanouis dans votre entreprise.

Le cadrage parfait

Un plan « rapproché taille » semble approprié pour éviter tout problème de distance. Une interview vidéo en position assise est également recommandée pour donner une tonalité plus informelle, et capter les expressions spontanées. Soignez le mobilier visible et l’arrière-plan pendant la captation.

La captation

Lors de la captation vidéo, posez toutes les questions à la volée. Les arbitrages se font toujours au montage. Et mieux vaut filmer trop que pas assez, au risque de manquer de matière.

Autre astuce pour vous faciliter le montage vidéo : pensez à alterner les questions décalées et plus formelles et celles qui relèvent du professionnel et du personnel. Cela donnera du rythme et de la cohérence à l’interview.

NB : En plus de réaliser un projet motivant et décalé pour vos équipes, l’interview dilemme est un format facile à orchestrer car tout collaborateur peut être briefé rapidement. Pas de stress, pas de pertes de moyens possibles face caméra car la réponse est déjà dans la question ! De plus, il s’agit d’un format qui permet de montrer l’ADN de votre entreprise.

Quelques exemples de questions pour votre interview dilemme

Pour les nouveaux

• Matin ou soir ?
• Thé ou café ?
• Croissant ou pain au chocolat ?
• Pain au chocolat ou chocolatine ?
• Routine ou imprévus ?
• « Bonjour » ou « Salut » ?
• Sociable ou solitaire ?
• Chiens ou chats ?
• Formel ou décontracté ?
• Si la personne a vécu dans deux villes différentes, demandez-lui de choisir (ex : Paris ou Londres ? Paris ou Lyon ?…)
• Coupe du monde ou coupe de France ?
• Manuel ou intellectuel ?
• Johnny Depp ou Joaquin Phoenix ?
• Patrick Sébastien ou Enrico Macias ?
• Booba ou Kaaris ?
• Jean Dujardin ou Vincent Cassel ?
• Julien Doré ou Benjamin Biolay ?
• Bars ou restaurants ?
• Canoe ou Kayak ?
• Cinéma ou musée ?
• Science-fiction ou polar ?
• Foot ou basket ?
• jeux de cartes ou jeux vidéos ?
• Facilement ou difficilement ?
• Gastronomique ou fast-food ?
• Fast and Furious ou Expendables ?
• Live ou podcast ?
• Star Wars ou Thomas Pesquet ?
• Légende ou vérité ?
• Club ou équipe nationale ?
• Hôtels ou auberges ?
• Thalès ou Pythagore ?
• Black Widow ou Miss Marvel ?
• Tuto ou Learning by doing ?
• West Coast ou east Coast ?
• IPhone ou Smart phone ?
• Création ou imitation ?
• Junior ou Senior ?
• Joueur ou prudent ?
• Détail ou ensemble ?
• Large ou slim ?
• École ou travail ?
• Max Weber ou Pierre Bourdieu ?
• Journal ou magazine ?
• Entrée ou sortie ?
• The Mask ou Bruce Tout Puissant ?
• Dustin Hoffmann ou Robin Williams ?
• Venir ou partir ?
• Jeff Bezos ou Elon Musk ?
• James Dean ou Marilyn Monroe ?
• Dragon ou White Walker ?
• Camille Lellouche ou Natoo ?
• Finance ou économie ?
• Old school ou avant-gardiste ?
• Album ou single ?
• Christophe Lambert ou Sylvester Stallone ?
• Végétarien ou vegetarian (vegan) ?
• « Happy » ou « Get lucky » ?
• World of Warcraft ou Mario ?
• Koh Lanta ou L’amour est dans le pré ?
• Monsieur Propre ou St Marc ?
• Julia Roberts ou Natalie Portman ?
• Football ou basket-ball ?
• Leonardo Di Caprio ou George Clooney ?
• Surgelé ou cuisine de mémé ?
• Channels Slacks ou Google Meet ?
• Paris ou Marseille ?
• Dîner en famille le dimanche ou soirées entre potes ?
• Joueur ou mauvais perdant ?
• Chance ou mérite ?
• Aversion au risque ou prudence ?
• Facebook ou Instagram ?
• Jeu de cartes ou jeu vidéo ?
• Jeu de société ou jeu vidéo ?
• Moment présent ou futur ?
• Terrain connu ou terre inconnue ?
• Bon joueur ou mach à mort ?
• Cartes de jeu ou cartes pour voyager ?
• Âge enfant ou âge adulte ?
• Partie de poker ou partie de pétanque ?
• Brunch avec les amis ou soirée canap’ ?
• Word ou Powerpoint ?

Pour les collaborateurs ayant plus d’ancienneté

• Mail ou sms ?
• Télétravail ou bureau ?
• Stressé.e ou détendu.e ?
• Travail en équipe ou projets persos ?
• Le WIFI ou la WIFI ?
• Commencer tôt ou terminer tard ?
• Petit-déjeuner au bureau ou apéro avec les collègues le soir ?

Pour les collaborateurs plus orientés tech

• Front Office ou Back Office ?
• Google Chrome ou Firefox ?
• Java ou PHP ?
• React Native ou Swift ?
• Code ou Mode ?
• JS ou PLS ?
• Backend ou Back flip ?

Pour les dirigeants

• être sur le terrain ou être au bureau ?
• Travail ou politique ?
• Orgueil ou fierté ?
• Formel.le ou informel.le ?
• Organisation verticale ou horizontale ?
• Idéaliste ou optimiste ?
• Coaching ou learning ?
• Stratégie ou résultats ?
• Négo ou persuasion ?
• Request unsuccessful ou successful request ?

Comment produire votre Fast and Curious à la Konbini vide et bien, avec Pitchy ?

Tout d’abord un exemple d’interview dilemme avec Sophie, de l’équipe Customer Success Manager :

Cet exemple a été réalisé grâce à l’un de nos modèles d’animation.

Cet exemple a été réalisé grâce à l’un de nos modèles d’animation.

L’introduction a été réalisé avec la séquence « introduction » et l’outro avec la séquence « image style 1 ». Les séquences animées qui posent chaque question ont été réalisées avec la séquence « mots-clés ».

Pour le script, il a fallu prévoir :

• l’intro, produite et montée avec la séquence « introduction » ;
• l’outro, produite et montée avec la séquence « image style 1 » ;
• au rush vidéo où vous filmez la personne quand elle donne ses réponses. Ce rush sera ensuite monté en séquences. Une réponse = une séquence ;
• des séquences incluant du texte pour poser les questions : chaque question= une séquence « mots-clés ».

Au total, si vous posez 11 questions comme dans cet exemple, vous obtiendrez une vidéo qui comporte 24 séquences (l’intro – 11 questions – 11 réponses – 1 outro) pour une durée de 50 secondes.

D’autres templates vidéo (ou modèles d’animation) présents dans la bibliothèque de notre plateforme peuvent également servir pour ce format vidéo : entre autres « Magna Flat » avec sa séquence « mot clés 2 » pour les questions, « Socialize » avec sa séquence « style 2 » ou « chapitre » ou encore « Neoback » avec sa séquence « chiffres clés » pour un effet écran scindé.

Vous avez d’autres idées d’interviews vidéos dilemmes. Faites-en nous part ! Et à bientôt sur Pitchy.

Vous souhaitez votre propre vidéo dilemme ? Créer votre propre vidéo fast, une interview fast pour présenter un collaborateur, ou même proposer un format d’interview vidéo plus original, comme un « match à mort » entre deux collaborateurs ? Réaliser ce format d’interview original vous-même, sans compétences techniques ? Demandez une démo de la solution Pitchy.

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