La recette pour réussir son interview vidéo Fast & curious en 2021

Le B to C inspire toujours le B to B. Et l’interview Fast & Curious à la Konbini est un format plébiscité par les entreprises. Ce dernier a été inventé il y a quatre ans par le média français « d’info-divertissement ».

Le principe est simple : poser des questions binaires dans une vidéo courte et rythmée : plutôt vin ou bière ? Plutôt agilité ou rigueur des process ? Pain au chocolat ou chocolatine ? Plutôt open space ou bureau fermé ?

C’est du snack content, une vidéo réseaux sociaux convaincante et rapidement consommée. Le format permet de délivrer un maximum d’informations en peu de temps, de façon ludique et authentique. Bref, une best-practice vidéo pour les entreprises. En voici un petit exemple avec l’acteur Omar Sy :

Dans quels cas réaliser une interview Fast & curious ?

Pour les services communication et RH, c’est du pain béni. Car ce format d’interview vidéo permet de mêler habilement les sphères professionnelles et privées, ou encore le stratégique avec des questions plus légères.

Dit autrement, vous gagnez en authenticité et en transparence avec ce type de contenu. Et la vidéo retranscrit fidèlement la personnalité de la personne interviewée voire l’ADN de votre entreprise. Les cas d’usages concernent donc essentiellement les RH, le sujet de la marque employeur et l’événementiel. Sans prétendre à l’exhaustivité, voici quelques exemples possibles :

• Cas n°1 : l’interview collaborateur

Voici différents objectifs qui peuvent se concrétiser par un fast & curious :

• • Présenter un poste, et à la même occasion présenter un pair qui l’occupe voire l’équipe pour que le candidat puisse se projeter dans l’entreprise. La vidéo doit lui donner envie de candidater ;
  • Favoriser l’onboarding et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il n’est plus question de séduire le candidat mais d’intégrer un nouveau collègue.

• Cas n°2 : l’interview de dirigeant, de décideur

Entre autres, les objectifs de vos vidéos peuvent être les suivants :

• • • Présenter l’arrivée d’un nouveau dirigeant ou décideur : ici il est question « d’humaniser » le futur décideur et de communiquer sur son arrivée auprès des équipes ;
    • Teaser sur un événement en faisant une interview Fast & curious d’un speaker ou d’un conférencier : ici, vous pouvez créer un entonnoir de questions qui aboutissent à la description de votre événement et qui donnent envie de s’y inscrire ;
    • Teaser sur un temps fort, un séminaire ou un événement de team building ;
    • Présenter ses vœux.

Comment concevoir efficacement une interview Fast & curious ?

Le script

La recette du Fast & curious s’appuie sur un script rapide à réaliser : selon l’objectif fixé, rédigez des questions en lien avec le sujet de l’interview. Pour une vidéo d’une minute, prévoyez une quinzaine de questions- à condition d’avoir une intro et une outro de quelques secondes. Le format est également flexible car l’on peut présenter un, deux collaborateurs voire un service.

À ce moment-là, divisez le nombre de questions par le nombre de collaborateurs.

Évitez également les questions trop génériques ou trop indiscrètes. L’idée de ce format vidéo est de susciter de l’émotion, de l’étonnement, de l’engagement. Des émotions positives pour montrer que vos collaborateurs sont épanouis dans votre entreprise.

Le cadrage

Un plan « rapproché taille » semble approprié. Une interview vidéo en position assise est également recommandée pour donner une tonalité plus informelle. Soignez le mobilier visible et l’arrière-plan pendant la captation.

La captation

Lors de la captation vidéo, posez toutes les questions à la volée. Les arbitrages se font toujours au montage. Et mieux vaut filmer trop que pas assez, au risque de manquer de matière.

Autre astuce pour vous faciliter le montage vidéo : pensez à alterner les questions décalées et plus formelles et celles qui relèvent du professionnel et du personnel. Cela donnera du rythme et de la cohérence à l’interview.

NB : En plus de réaliser un projet motivant et décalé pour vos équipes, le Fast & curious est un format facile à orchestrer car tout collaborateur peut être briefé rapidement. Pas de stress, pas de pertes de moyens possibles face caméra car la réponse est déjà dans la question ! De plus, il s’agit d’un format qui permet de montrer l’ADN de votre entreprise.

Comment produire bien et rapidement avec Pitchy ?

Tout d’abord un exemple de Fast & Curious avec Sophie, l’une de nos collaboratrices :

Cet exemple a été réalisé grâce à l’un de nos modèles d’animation.

L’introduction a été réalisé avec la séquence « introduction » et l’outro avec la séquence « image style 1 ». Les séquences animées qui posent chaque question ont été réalisées avec la séquence « mots-clés ».

Pour le script, il a fallu prévoir :

• • l’intro, produite et montée avec la séquence « introduction » ;
  • l’outro, produite et montée avec la séquence « image style 1 » ;
  • au rush vidéo où vous filmez la personne quand elle donne ses réponses. Ce rush sera ensuite monté en séquences. Une réponse = une séquence ;
  • des séquences incluant du texte pour poser les questions : chaque question= une séquence « mots-clés ».

Au total, si vous posez 11 questions comme dans cet exemple, vous obtiendrez une vidéo qui comporte 24 séquences (l’intro – 11 questions – 11 réponses – 1 outro) pour une durée de 50 secondes.

D’autres templates vidéo (ou modèles d’animation) présents dans la bibliothèque de notre plateforme peuvent également servir pour ce format vidéo :  entre autres  « Magna Flat » avec sa séquence  « mot clés 2 » pour les questions, « Socialize » avec sa séquence  « style 2 » ou  « chapitre » ou encore « Neoback » avec sa séquence « chiffres clés » pour un effet écran scindé.

Vous avez d’autres idées d’interviews vidéos Fast & Curious. Faites-en nous part ! Et à bientôt sur Pitchy.

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