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Développez votre marque employeur grâce à la vidéo

Vous souhaitez mettre en avant votre culture d’entreprise ainsi que vos valeurs dans le but d’attirer les meilleurs talents au sein de votre société, tout en gardant une image cohérente qui se démarque des autres acteurs ? Misez sur la vidéo pour votre marque employeur !

Cas d'usages

De nombreux cas vidéos utilisés dans les stratégies RH & marque employeur des entreprises

Campagne de recrutement

Optimisez votre campagne de recrutement avec Pitchy ! Des vidéos RH percutantes pour attirer les meilleurs talents et renforcer votre marque employeur.

Onboarding & Offboarding

Facilitez l'intégration et le départ de vos employés ! Des vidéos captivantes pour un onboarding réussi et un offboarding positif. 

QVT/Sécurité au travail

Priorisez la QVT et la sécurité au travail avec Pitchy ! Des vidéos impactantes pour promouvoir un environnement sûr et épanouissant.

Sensibilisation diversité et inclusion

Promouvez la diversité et l'inclusion ! Des vidéos percutantes pour sensibiliser et transformer votre culture d'entreprise.

Trombinoscope

Modernisez vos trombinoscopes ! Des vidéos dynamiques pour présenter votre équipe et renforcer l'identité de votre entreprise.

Annonce nouveaux collaborateurs

Attirez l'attention sur vos nouveaux talents ! Des vidéos accrocheuses pour annoncer et célébrer l'arrivée de vos collaborateurs.

Ce que Pitchy apporte à l’équipe RHMarque Employeur

Pitchy facilite chaque étape de la création vidéo pour que votre
vidéo marketing soit de qualité et prête à temps pour vos actions digitales

Une solution pour tous les niveaux de compétences

Avec Pitchy, plus besoin d’être un pro du montage vidéo pour réaliser des vidéos de qualité professionnelle. Grâce à sa plateforme intuitive, vous êtes entièrement guidé dans tout le processus de création de votre vidéo, de A à Z. En plus de cela, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long de la durée de votre licence.

Une économie de temps

Fini les allers/retours de briefs entre votre agence et vous-même. Prenez le contrôle sur la création de vos vidéos, et réalisez-les en quelques minutes grâce à la plateforme Pitchy, pensée pour tous les usages marque employeur.

Une richesse de templates vidéos tendances

Profitez de plusieurs centaines de templates vidéos, 100% customisables à votre charte graphique. Avec plus de 1 500 animations dans sa plateforme, Pitchy vous offre l’opportunité de réaliser des vidéos uniques, qui reflèteront les valeurs et la culture de votre entreprise.

Comment ça marche ?

Comment faire une bonne vidéo
marque employeur ?

1.

Sélectionnez un modèle vidéo prémonté

2.

Adaptez le scénario à votre convenance

3.

Personnalisez votre vidéo à votre charte graphique

4.

Habillez votre vidéo

5.

Ajoutez des éléments post-production

6.

Votre projet vidéo est désormais prêt à être généré et diffusé

La vidéo de marque employeur en quelques chiffres…

92%

des candidats aiment les vidéos dans une annonce d’emploi

85%

des managers RH pensent que la vidéo offre un bon retour sur investissement

81%

des talents font leur choix en fonction des informations trouvées sur l’entreprise

64%

des organisations considèrent l’amélioration de la marque employeur comme un enjeu clé

Fonctionnalités

Les fonctionnalités clés pour réussir votre vidéo de formation

Sous-titres
automatique

icone sous titre

Il est évident qu’aujourd’hui, les sous-titres dans une vidéo ne sont plus une option. Avec Pitchy, intégrez facilement des sous-titres de manière automatique

icone enregistrement d'ecran

Enregistrement d’écran

Enregistrez votre écran directement depuis notre outil vidéo pour rendre votre formation plus explicite et faciliter l’apprentissage de vos salariés

icone diversite

Diversité des
templates vidéo

Avec plus d’une centaine de templates à votre disposition sur la plateforme, choisissez celui qui vous semble le plus adapté à votre besoin.

icon charte

Mise à la charte et sur mesure

Tous nos templates vidéos sont 100% personnalisables à votre charte graphique (typographique, palettes…), pour garder une cohérence avec tous vos supports de communication.

icone voix off

Voix off

Intégrez une voix off à votre vidéo si cela est nécessaire, ou bien passez directement par notre fonctionnalité de text-to-speech pour convertir vos textes en audios.

Ressources

Ressources les plus populaire

Nos réponses
à vosquestions

Vous ne trouvez pas
de réponse à votre question ?

Comment faire une bonne vidéo de recrutement ?

Afin d'être sûr(e) de réaliser une vidéo de recrutement efficace, pensez tout d'abord à être clair et concis ! Les personnes qui cherchent à postuler souhaitent obtenir une information précise rapidement : nous vous recommandons donc de favoriser un projet vidéo court, de moins d'une minute.

Second point, mettez en avant vos valeurs et vos employés dans cette vidéo. Il faut ici séduire. En bref, soyez vous-même ! Il est essentiel de donner envie aux candidats de postuler dans une entreprise bienveillante et accueillante, qui reflète l'ambiance générale de votre société.

Troisième point, il est fortement recommandé de montrer vos locaux, surtout si ceux-ci sont sympas à mettre en avant. Les candidats pourront se projeter davantage sur le lieu où ils passeront la majorité de leur temps.

Dernier point, et l'un des plus importants, démarquez-vous ! Proposez une vidéo originale, différente des formats classiques, qui pourront vous démarquer des autres acteurs. L'idée ici est de proposer quelque chose qui ressemble à votre culture d'entreprise, qui soit le reflet de la réalité de l'ambiance de votre entreprise.

Comment présenter une stratégie marque employeur ?

Pour présenter une stratégie de marque employeur de manière claire et convaincante, suivez ces étapes clés :

  1. Présentez rapidement les objectifs de votre présentation et leur importance pour votre entreprise.
  2. Posez ensuite le contexte et les enjeux de cette nouvelle stratégie. Expliquez les défis auxquels votre entreprise est confrontée en matière de recrutement et de rétention de talents. Présentez des données ou des exemples concrets pour étayer vos arguments.
  3. Présentez les différents objectifs de votre stratégie : définissez clairement les buts à atteindre avec votre stratégie de marque employeur. Ces objectifs peuvent inclure l'attraction de candidats de qualité, l'amélioration de la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur, ou la réduction du taux de turn-over des collaborateurs.
  4. Expliquez la culture de votre entreprise actuelle. Mettez en avant les valeurs, les croyances et les comportements qui définissent votre société. Montrez comment ces éléments se traduisent dans la vie quotidienne de vos employés.
  5. Présentez à présent votre stratégie de communication. Décrivez en détail les techniques de communication que vous allez utiliser pour promouvoir votre marque employeur. Cela peut inclure les réseaux sociaux, l'intranet de votre entreprise, les événements de recrutement, les partenariats, etc.
  6. Montrez des exemples concrets de projets ou d'initiatives passées ou à venir. Démontrez comment ces actions contribuent à renforcer la marque employeur de l'entreprise.
  7. Présentez le budget que vous comptez allouer à votre nouvelle stratégie ainsi que les ressources nécessaires. Assurez-vous d'inclure des informations sur la manière dont vous allez allouer les ressources, qu'il s'agisse de personnel, de technologie ou de marketing.
  8. Donnez un aperçu du plan d'action, des étapes clés et de l'échéancier pour la mise en œuvre de votre stratégie. Montrez comment vous allez progresser vers vos objectifs au fil du temps.
  9. Pour conclure, résumez brièvement les points clés de votre présentation et soulignez l'importance de la stratégie marque employeur pour votre entreprise.

Quels sont les items qui composent la marque employeur ?

La marque employeur est l'image, la réputation et la perception d'une entreprise en tant qu'employeur. Elle est essentielle pour attirer et recruter de nouveaux talents. Les items qui composent la marque employeur peuvent varier en fonction d'une entreprise à une autre, mais nous retrouverons principalement les éléments suivants :

  • La culture d'entreprise : les valeurs, les croyances et les pratiques qui régissent la vie au sein d'une entreprise
  • La réputation : les avis des employés, les classements d'employeurs, les prix, les distinctions et la notoriété de l'entreprise sont autant d'éléments qui contribuent à sa réputation
  • Les opportunités de développement professionnel : les salariés cherchent à monter en compétences et grimper les échelons. Les programmes de formation, de développement et d'avancement professionnel influencent la perception de l'entreprise en tant qu'employeur attrayant
  • Les avantages sociaux : l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, la diversité, l'inclusion, la politique de télétravail ou encore la rémunération contribuent également à la marque employeur
  • La communication interne et externe : la manière dont l'entreprise communique ses valeurs, sa vision et ses opportunités aux employés et aux candidats influence la marque employeur
  • La politique RSE : les actions de l'entreprise en matière de responsabilité sociale et environnementale peuvent influencer la perception de la marque employeur
  • Les témoignages d'employés : les avis et les retours des employés actuels sont des éléments importants de la marque employeur. Ils donnent un aperçu authentique de la vie au sein de l'entreprise
  • L'adaptabilité et l'innovation : les entreprises qui sont perçues comme innovantes et capables de s'adapter aux changements du marché sont souvent considérées comme des employeurs attractifs

    En conclusion, la marque employeur est composée de plusieurs items qui déterminent l'attractivité et la façon dont une entreprise est perçue par les candidats potentiels et les employés actuels. Une marque employeur forte peut jouer en la faveur d'une entreprise qui cherche à attirer les profils dont elle a besoin pour prospérer.

Ne perdez plus de temps, gagnez en autonomie !

Obtenez toutes les informations que vous souhaitez au cours d’une démo avec l’un de nos experts vidéo.

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