Vidéo intro : présentez vos dirigeants

Que vous soyez une startup ou un grand groupe, à Paris, Tokyo ou Londres, les époques changent, les pratiques avec. De nos jours, avec la multitude des petites entreprises, la relation horizontale s’impose de plus en plus, aussi bien entre la direction et les équipes, mais également vis-à-vis du public. Il est toujours intéressant pour une société de mettre en avant ses dirigeants : encore plus si ceux-ci viennent d’arriver. Et quoi de mieux qu’une vidéo intro sous forme de clip pour les présenter ? Avec de l’animation, votre logo, une introduction, une outro et des templates sympas ? Sans oublier la musique, et pourquoi pas des chansons !

Avant d’entreprendre quoi que ce soit, n’hésitez pas à consulter notre article sur la valorisation de la parole de vos dirigeants grâce à l’interview vidéo, et à laisser un commentaire sympa.

La vidéo, un contenu plébiscité pour sortir de l’ordinaire 

La question qu’il faudrait d’abord se poser est la suivante : comment les entreprises s’y prenaient-elles il y a encore quelques années ? Et bien, tout simplement via des communiqués de presse, à rédiger à la chaîne, parfois accompagnés de newsletters et d’articles sur le blog. Ce type de contenu, plus littéraire, certes pertinent s’il est bien traité, peut aujourd’hui être accompagné par LE média le plus consulté aujourd’hui : la vidéo.

Quelques chiffres : 

• 82 % du trafic Internet sera occupé par de la vidéo en 2022,
• 59% des cadres préfèrent regarder une vidéo plutôt que de lire un texte,
• 55% des gens de votre communauté consomment des vidéos plus que d’autres types de contenus.
• 94% des moins de 35 ans regardent des vidéos,
• 54% des salariés n’hésitent pas à partager des vidéos liées au travail à leurs collègues chaque semaine.

Vous l’aurez compris, que ce soit en interne ou en externe, mettre en scène ses dirigeants en vidéo vous fera gagner en visibilité et vous permettra de créer de l’interaction avec votre contenu.

S’adresser directement aux équipes en interne, ajouter de la personnalisation

Rester sur un communiqué ou un mail, c’est rester froid vis-à-vis des salariés. Vos équipes ont envie de savoir qui va les diriger, qui va fixer le cap pour les prochaines années. La personnalité des fondateurs a un impact direct sur le bon déroulement des opérations. Pour ce faire, il est judicieux de passer un message à visage découvert, de réaliser une interview des dirigeants au moment de leur arrivée. En fonction de vos codes, de votre communication, vous pourrez bien évidemment adapter cette interview. 

Par exemple : si vous souhaitez faire quelque chose d’un peu décalé, vous pouvez réaliser une interview de type Fast and Curious, format très populaire lancé par Konbini. Vous pouvez vous inspirer de cette interview Fast and Curious de Sophie, Customer Success Manager chez Pitchy : 

Dans le cadre d’un recrutement : réussir à attirer les nouvelles recrues

Pour les sites de recrutement comme Welcome To The Jungle, pensez à soigner la page dédiée à votre entreprise. Et la mise en scène des dirigeants est un vrai plus auprès des futurs candidats. Si vous incitez vos dirigeants à présenter l’entreprise et le concept, ils s’introduisent auprès des nouvelles recrues, brisant ainsi la glace et servant d’ambassadeurs de votre marque, comme c’est le cas ici avec l’un de nos cofondateurs, Benjamin Chouraqui : 

Quels sont les meilleurs formats de vidéo intro à utiliser pour présenter vos dirigeants ?

L’interview Fast and Curious

Le concept : une interview un peu décalée durant laquelle des questions binaires sont posées à la personne interrogée, sous forme de dilemmes. L’objectif : répondre avec le plus de spontanéité, et briser la glace, aussi bien en posant des questions d’ordre professionnel que personnel.

Quelques idées de questions pour un interview Fast and Curious de vos dirigeants : 

• Comment vous est venue l’idée du concept ? De l’outil ?
• Si vous deviez décrire le concept/l’outil/l’application en trois mots ?
• Est-ce que l’on peut se permettre de douter lorsque l’on est entrepreneur ?
• À quels obstacles avez-vous dû faire face ?
• Un échec qui vous a beaucoup appris ?
• Quelles qualités recherchez-vous chez vos futures recrues ?
• Quelles opportunités de carrière s’offrent aux candidats ?
• Un conseil pour les candidats ?
• Ce que le management vous a appris ?
• être sur le terrain ou être au bureau ?
• Travail ou politique ?
• Orgueil ou fierté ?
• Formel.le ou informel.le ?
• Organisation verticale ou horizontale ?
• Idéaliste ou optimiste ?

L’interview “3 questions à…”

Le concept : poser trois questions qui permettront rapidement à la personne de se présenter et de parler de sa fonction, de sa formation. L’objectif :  lui en demander plus sur les projets en cours dans son équipe.

L’interview “Une minute avec…”

Dans ce type d’interview, le public est plongé en immersion dans la vie de l’un.e de vos employés. L’avantage de cette interview, c’est qu’elle ne demande pas de grande logistique, notamment en ce qui concerne le matériel : en effet, pour faire plus réaliste, pourquoi ne pas filmer avec votre Smartphone ?

L’objectif : recueillir un maximum d’informations sur : 

• les missions de la personne interrogée,
• l’équipe dans laquelle elle travaille,
• et pourquoi pas l’histoire de son recrutement !

Ici, vous pourrez bien sûr adapter, car il s’agit de vos dirigeants, mais la rencontre avec la société est toujours intéressante. Et montrer les quotidien de la hiérarchie aide à l’humaniser.

Une vidéo intro, pour faire très corporate et être facilement identifié

En règle générale, l’interview que vous allez faire de vos dirigeants pourra être intégrée dans une vidéo intro plus classique. Celle-ci va introduire le contexte et le ton utilisé, dire pourquoi votre contenu a lieu d’être. La vidéo intro, c’est également votre identité graphique et visuelle, comme ici, dans ce modèle réalisé avec la solution Pitchy : 

Vous aussi souhaitez réaliser une intro youtube pour une campagne sur les réseaux sociaux, avec un créateur d intro youtube, disposant de nombreuses fonctionnalités ? Avec Pitchy, vous pouvez réalisez vous-même une vidéo d introduction, une intro époustouflante. Sur cet outil flexible, vous pourrez voir des exemples de modèles de vidéo récurrents. Puis, vous pourrez choisir un modèle, un template préconçu (modèle de template lui-même présent dans une bibliothèque de templates, réalisés par nos motion designers), et y ajouter vos importations, vos animations, arrière-plans, illustrations, thème, bouton d’action, éléments graphiques mettant en avant votre identité visuelle pour vos clips vidéo En plus du logiciel sur ordinateur, en quelques secondes, vous pourrez également prendre la main sur notre application mobile. Notre équipe de Customer Success Managers (des gens très motivés !) vous accompagnera dans toutes les étapes, et vous informera de la nouvelle fonctionnalité du moment. Vous aurez plein d’autres outils à disposition. Demandez un tuto complet en ligne de la solution Pitchy