Comment monter une vidéo de recrutement efficace ?

Parmi les stratégies modernes de recrutement, la vidéo se distingue comme un outil puissant, engageant et impactant. 

Morgan Philips Specialist Recruitment propose une offre d’emploi vidéo sur-mesure. Les annonces vidéo rapportent 40 % de candidatures supplémentaires par rapport aux offres d’emploi classiques. 

La vidéo est donc l'occasion de capter l'attention des candidats, de transmettre les valeurs de l'entreprise tout en incitant les meilleurs talents à postuler. Mais comment produire une vidéo qui aura tous ces effets ? Grâce à notre article, vous saurez tout sur les meilleures pratiques pour créer des vidéos de recrutement efficaces et percutantes.

Pourquoi la vidéo est-elle devenue incontournable dans la stratégie de recrutement des entreprises ?

La vidéo est devenue incontournable dans le paysage du marketing et du recrutement. En effet, une étude de Wyzowl a révélé que 86 % des entreprises utilisent la vidéo comme outil de communication. Mais dans un contexte purement RH, les avantages de la vidéo sont multiples.

Ainsi, créer des vidéos de recrutement vous permettra de :

• Valoriser vos offres d’emploi et renforcer la visibilité de votre entreprise grâce à une vidéo de recrutement moderne et professionnelle.
• Humaniser votre recrutement en montrant vos collaborateurs, votre culture d’entreprise et votre environnement de travail pour créer un véritable lien avec les candidats potentiels.
• Améliorer l’expérience candidat dès l’annonce en offrant une vision claire de votre processus de recrutement et de votre politique RH.
• Attirer plus de candidats
• Accélérer le recrutement et réduire les coûts liés à la promotion des offres.
• Renforcer votre marque employeur en mettant en avant vos valeurs, un critère clé pour une grande partie des candidats.
• Augmenter l’engagement sur les réseaux sociaux, où les vidéos sont plus partagées que les contenus textuels.
• Moderniser votre stratégie de recrutement, un atout essentiel pour attirer les talents de la génération Z.

Comment réaliser une vidéo de recrutement réussie en 9 étapes

La vidéo est un outil de recrutement efficace pour attirer les meilleurs talents. Vous devez l'intégrer dans votre stratégie RH et comprendre les étapes nécessaires pour créer des vidéos de qualité. Voici nos conseils pour réaliser une vidéo de recrutement réussie :

Étape 1 : Concevez une stratégie de recrutement bien menée

Comme dans tout processus marketing, vous devez penser votre stratégie de recrutement en amont pour mieux servir votre marque employeur. Avant de créer votre vidéo, définissez votre stratégie en abordant les éléments ci-dessous:

• Identifiez vos cibles et vos objectifs : voulez-vous effectuer un recrutement interne ou externe ? La cible est-elle jeune ou expérimentée ? Qui recherchez-vous précisément ?
• Listez les différentes idées que vous avez pour réaliser des vidéos de recrutement. Soyez créatifs, imaginatifs, curieux. Le but est de proposer du contenu original. 

Étape 2 : Choisissez le type de vidéo de recrutement que vous souhaitez utiliser

Après avoir défini votre stratégie de recrutement, vous pouvez choisir le format de vidéo le plus adapté à vos objectifs de communication RH. Voici les cinq types de vidéo les plus populaires:

• Le témoignage vidéo des collaborateurs : ces vidéos sont idéales pour attirer de nouveaux talents car elles mettent les vôtres en valeur. Ainsi, les candidats auront plus confiance car ils verront des personnes comme eux leur parler de leur expérience dans votre entreprise.
• La visite virtuelle de vos locaux : grâce à cette vidéo, vous montrez votre environnement de travail à vos futures recrues. En constatant le confort des locaux de votre entreprise, les candidats seront encouragés à postuler plus souvent.
• La vidéo explicative : elle vous permet de répondre aux questions sur votre processus de recrutement : "comment postuler dans notre entreprise ?", "quelles sont nos étapes de recrutement ?", "comment décrocher un stage chez nous ?"
• La vidéo "vis ma vie" : ce format aide les candidats à avoir une idée des rôles et responsabilités de votre équipe au quotidien, tout en étant authentique et intimiste.
• La vidéo de présentation : celle-ci vous permet de développer votre marque employeur en présentant les missions, compétences et avantages du poste vacant.

Étape 3 : Créez le storytelling de votre vidéo

Pour attirer les meilleurs talents, vous devez rendre votre message persuasif, émouvant et mémorable pour les candidats. Et c'est là qu'intervient le storytelling. Voici quelques astuces de storytelling éprouvées et efficace :

• Définissez un héros qui incarnera votre candidat idéal auquel vos candidats pourront s'identifier
• Ajoutez une voix-off pour humaniser votre message et le rendre plus intense
• Utilisez un vocabulaire imagé en adéquation avec l'image de votre entreprise tout en faisant appel à l'imaginaire de votre cible. Une seule condition : restez authentique !

Étape 4 : Sélectionnez les bons collaborateurs à filmer

Sélectionnez les bons profils de collaborateurs pour filmer votre vidéo de recrutement. Rappelez-vous que votre vidéo doit booster votre marque employeur. 

C'est pourquoi les collaborateurs choisis doivent être enthousiastes, souriants et surtout à l'aise devant une caméra. Il faut que les témoignages soient crédibles et aptes à attirer des candidats potentiels.

Étape 5 : Investissez dans le matériel adéquat

Pour produire des vidéos de qualité professionnelle, matériel professionnel oblige ! 

Vous aurez besoin d'une caméra, d'un ou plusieurs micro-cravates sans fil, d'une lumière d'éclairage et d'un trépied pour stabiliser votre objectif.

Étape 6 : Soyez bref et précis

Saviez-vous qu'un candidat passe en moyenne 1 minute 36 secondes à visionner une vidéo de recrutement ? Dans ce contexte, il est essentiel de faire passer votre message en allant droit au but et en simplifiant votre discours. Évitez de prendre du temps sur des futilités comme une intro trop longue ou des phrases à rallonge.

Étape 7 : Montez votre vidéo en mode mobile-friendly

Au moment du montage, n'hésitez pas à l'adapter aux téléphones mobiles. En effet, 81% des recherches d'emploi se font sur smartphones. Dans ce contexte, vous pouvez appliquer les conseils suivants:

• démarrez avec un visuel accrocheur ou une phrase choc qui durera 3 secondes pour capter l'attention des candidats
• n'hésitez pas à ajouter des sous-titres car 80 % des utilisateurs de LinkedIn et 85% des utilisateurs de Facebook regardent les vidéos sans le son
• intégrez des mots-clés pour mettre en avant les informations essentielles sur le poste ou sur votre entreprise: les chiffres-clés de votre entreprise, des conseils pour l'entretien, les qualités essentielles recherchées pour le poste, les étapes de recrutement…
• Publiez en format portrait, toujours ! 

Étape 8 : Terminez votre vidéo avec un appel à l'action clair

Pour terminer votre vidéo en beauté, vous devez guider vos candidats vers la prochaine étape du processus. Ainsi, vous pouvez clôturer votre vidéo avec des appels à l'action tels que:

• Visitez notre site Carrières
• Consultez nos derniers postes à pourvoir
• Nous transmettre votre CV et/ou votre lettre de motivation par mail...

Étape 9 : Faites la promotion votre vidéo sur les canaux adéquats

Vous avez réalisé votre vidéo de recrutement ? À présent, il est temps de la partager avec le monde pour que vos candidats potentiels puissent la voir. Pour offrir à votre chef-d'œuvre toute l'attention qu'il mérite, n'hésitez pas à le promouvoir sur votre site Carrières dédié, vos réseaux sociaux, votre newsletter, et même sur des plateformes comme YouTube.

8 exemples de vidéos de recrutement qui marchent vraiment

1. L’offre d’emploi

La campagne de recrutement marque employeur ! Pour recruter des talents issus d’une génération qui consomme énormément de vidéos, utilisez ce support qui montre vos collaborateurs au quotidien. Un message court et clair, qui résume les missions principales du poste, avec des titres, sous-titres, verbatims. Faites une campagne de recrutement originale !

1. Un portrait métier, ou interview collaborateur

Pour montrer la diversité des profils que vous recrutez (et aussi pour leur rendre hommage), mettez-les en scène dans une vidéo qui raconte leur parcours, et pourquoi pas leurs galères, pour les humaniser. Ce type de vidéo permet aux candidats de mettre un visage sur sur les personnes avec qui ils seront susceptibles de travailler tous les jours, et de présenter les métiers des uns et des autres, au sein d’une même équipe (par exemple, au sein d’une équipe marketing : community manager, chargé(e) d’événementiel, digital marketing manager…).

1. Une vidéo d’immersion, type “Vis ma vie”, sous forme de reportage

Là, vous faites preuve d’une véritable authenticité dans votre stratégie de recrutement : grâce à la vidéo, vous présentez le quotidien de vos collaborateurs, vos locaux, les réunions entre collègues. Vous donnez un aperçu du futur quotidien des candidats qui postulent, de quoi leur permettre une immersion en amont de la prise de poste. Ils verront comment se passe une journée type. En plus, c’est très facile à réaliser, puisque vous n’avez qu’à filmer avec votre smartphone.

1. Votre politique RSE

La RSE permet de faire des vidéos marketing, mais également RH ! Aujourd’hui, les valeurs d’une entreprise sont l’un des critères majeurs dans le choix de candidatures des jeunes talents. Vous agissez pour plus d’égalité hommes-femmes ? Pour plus d’inclusivité ? Pour l’environnement ? Dites-le en vidéo.

1. Le bilan de vos actions RSE

Encore mieux que des promesses ou des engagements, la génération Z veut des preuves de ces engagements. Concrètement, comment mesurer vos actions ? Utilisez le contenu pour mettre en avant vos réussites, et vos bilans chiffrés.

1. Une vidéo QVT (Qualité de Vie au Travail)

Là, les jeunes talents ont déjà été recrutés. Mais la vidéo marque employeur ne se limite pas au recrutement. Lorsqu’ils ont rejoint vos équipes, utilisez la vidéo en communication interne ou une vidéo explicative marque employeur pour leur donner toutes les bonnes pratiques dont ils auront besoin pour être épanouis au travail. Renouveler son environnement de travail, pratiquer régulièrement une activité sportive, avoir une alimentation saine…autant de conseils que vous pouvez donner à vos collaborateurs en vidéo.

1. La success story d’un collaborateur (ou d’une collaboratrice)

L’un de vos collaborateurs (ou l’une de vos collaboratrices) a remporté une compétition sportive ? Un championnat d’échecs ? D’impro théâtrale ? Partagez ces succès en vidéo : vous montrerez que vous vous intéressez aux passions de vos collaborateurs, et que vous valorisez leurs compétences. La mise en avant de ces succès peut faire le lien avec vos valeurs (dans cet exemple, la détermination pour les compétitions sportives).

8.L’anniversaire d’un collaborateur (ou d’une collaboratrice)

Une autre preuve d’attention à laquelle les jeunes talents sont attachés : se souvenir des anniversaires de vos collaborateurs : l’occasion également d’annoncer un pot pour fêter ça. Vous pouvez aussi vous inspirer d’autres vidéos de communication en interne qui cartonnent.

Bonus : le réonboarding

Si vous savez que l’un de vos collaborateurs sera absent pendant un certain temps, vous pouvez anticiper cette absence, maintenir le lien, et assurer une bonne “réintégration”, grâce à la vidéo.

Prêt à réaliser votre première vidéo de recrutement ? Contactez Pitchy !

Pour attirer les nouvelles générations et renforcer votre stratégie marque employeur, la vidéo est l’ingrédient essentiel.

Si vous voulez monter des vidéos de recrutement de qualité professionnelle, alors Pitchy est votre meilleur allié. Grâce à nos fonctionnalités uniques, notre plateforme vous offre un service complet de création de vidéo pour atteindre vos objectifs. Si vous êtes intéressés, n'hésitez pas à réservez votre créneau de démo ici.