Interview vidéo : comment la réaliser ?

2022 sera l’année de la vidéo. D’ores et déjà, on prévoit que le contenu vidéo représentera 82% du trafic total. Et les entreprises n’échappent pas à la règle. L’usage de la vidéo devient indispensable pour maintenir le lien avec leur communauté, faire parler d’elles (et gagner en notoriété), et pousser à la conversion.

Sur les réseaux sociaux, l’un des formats les plus prisés par le spectateur demeure le format de l’interview vidéo. Et ce pour plusieurs raisons :
d’abord, elle met un visage humain sur vos collaborateurs, pour plus d’authenticité,
elle permet de donner de postuler chez vous, si vous souhaitez inclure ces interviews dans votre stratégie de recrutement,
elle permet de mettre en avant vos dirigeants,
elle permet de présenter vos nouvelles recrues (aussi bien en interne qu’en externe),
elle permet également de mettre en avant votre savoir-faire, grâce aux témoignages de vos clients.

Si vous êtes novices en matière d’interview vidéo et ne savez pas comment vous y prendre pour interroger un collaborateur, n’hésitez pas à lire notre article sur ce sujet. Vous pourrez y trouver quelques conseils.

Première étape : définissez les objectifs de l’interview vidéo auprès des internautes, grâce au storyboard

C’est la première question à se poser avant de démarrer le tournage et le montage vidéo. Pourquoi réalisez-vous cette interview ? Qu’attendez-vous de l’interlocuteur ?

Souhaitez-vous, dans une stratégie de recrutement, interroger vos salariés pour présenter un métier, donner envie de postuler, et mettre en avant les valeurs de l’entreprise (dans une stratégie de storytelling) ?

Souhaitez-vous présenter vos nouveaux dirigeants suite à un changement de direction ?

Souhaitez-vous interroger vos clients, via un témoignage, sur les raisons qui les ont poussés à faire appel à vous, à votre expertise ?

Souhaitez-vous présenter une nouvelle recrue avec le format Fast and curious, dans lequel les questions sont fermées, présentées sous formes de dilemmes à l’intervenant ?

Comme vous pouvez le constater, il existe un tas de contextes permettant de réaliser une interview vidéo, des tas d’exemples de montages vidéo interview. Commencez donc par rédiger ce que l’on appelle un storyboard (aussi appelé script).
Littéralement, cela veut dire “planche d’histoire”, et cela se présente sous forme de bande dessinée. Découpez votre vidéo en scènes (chaque case correspondant à une scène), et notez tous les éléments pertinents pour les équipes qui se chargeront de la réalisation :

• intro,
• jingle,
• situations,
• dialogues,
• musique,
• sous-titres,
• transitions,
• templates utilisés,
• position des personnages,
• vêtements,
• cadrage (cadrage buste ?),
• cadre,
• décor,
• esprit,
  etc…

Procédez au casting et choisissez l’interlocuteur approprié pour votre audience

Les personnes qui interviennent dans votre interview vidéo auront un impact direct sur l’attention du public. Ils seront vos ambassadeurs. Il est vrai, en fonction de leur titre, de leur intitulé de poste, ils captivent peut-être plus rapidement l’attention (par exemple, vos nouveaux dirigeants, ou vos managers).
Mais le poste ne fait pas tout : les capacités de vos collaborateurs à s’exprimer à haute et intelligible voix, tout en maîtrisant leur langage corporel, refléteront l’image de votre entreprise.
Il faudra donc choisir ces personnes avec précaution. Elles seront les ambassadrices de votre marque.
Privilégiez les personnes habituées à être filmées, qui sont peut-être déjà intervenues dans d’autres vidéos.

Briefez et rassurez la personne interviewée

Une fois que vous avez sélectionné des personnes à l’aide avec le fait d’être filmées, il faudra quand même leur expliquer les grandes lignes du tournage.
vont-elles devoir parler plutôt fort pour que le son soit bien enregistré ?
comment devront-elles se positionner ?
devront-elles forcément regarder face caméra ?

Et surtout, surtout : sourire, ne pas faire la tête.

Plus ces personnes seront briefées, plus vous gagnerez du temps, plus votre interview aura un impact positif.

Préparez les questions de l’interview vidéo pour susciter l’intérêt

Rappelez-vous que les questions devront être claires, car elles feront probablement l’objet d’une séquence spécifique dans votre interview vidéo, entre chaque séquence filmée de réponse.

Voici quelques idées si vous interrogez une nouvelle recrue :

• Quelles sont les raisons qui t’ont poussé à postuler ?
• Ta fonction en trois mots ?
• C’est quoi ton parcours ?
• Tu as étudié où ? Tu as fait quelles études ?
• Tu as travaillé où ?
• Quelle est ta formation ?*
• Tu bosses dans quel service ? Quel est ton poste actuel ?
• Quelles sont tes tâches ?
• Sur quel projet travailles-tu en ce moment ?
• Ta journée de travail type ? Ta semaine type ?
• Comment souhaiterais-tu évoluer ?
• Si tu devais décrire l’entreprise en quelques mots ?
• Qu’est-ce qui te fait te lever le matin ?
• Quel est ton motto ou ta philosophie ?
• Quels sont tes principaux défis professionnels ?
• Qu’attends-tu de cette nouvelle aventure professionnelle ?
• Si tu devais choisir un.e mentor, qui choisirais-tu ?
• La dernière fois que tu as beaucoup ri ?
• Ta citation de film favorite ?
• Ton péché mignon ?
• Ton incroyable talent ?
• Si tu devais emmener trois objets sur une île déserte, tu emmènerais quoi ?
• Sur 10, quelle note attribueriez-vous à l’accueil dans la société ?
• Ton film préféré ?
• Quelle est ta plus grande qualité ?
• Quel a été ton meilleur moment depuis ton arrivée ?
• Quels sont tes hobbies ?

Voici quelques idées, si vous interrogez vos dirigeants, ou si vous faites des interviews de leaders d opinion :

• Comment vous êtes-vous rencontrés ?
• Comment vous est venue l’idée du concept ? De l’outil ?
• Si vous deviez décrire le concept/l’outil/l’application en trois mots ?
• Est-ce que l’on peut se permettre de douter lorsque l’on est entrepreneur ?
• À quels obstacles avez-vous dû faire face ?
• Un échec qui vous a beaucoup appris ?
• Quelles qualités recherchez-vous chez vos futures recrues ?
• Quelles opportunités de carrière s’offrent aux candidats ?
• Un conseil pour les candidats ?
• Qu’est-ce que vous avez appris grâce au management ?

Procurez-vous le matériel pour filmer l’interview vidéo

Notez que pour ce type d’interview, vous n’avez pas besoin de matériel professionnel, comme si vous tourniez un film. Pour bien capter le son, vous pouvez vous munir d’un micro-cravate, et d’un trépied pour filmer avec votre smartphone.

Évitez la lumière artificielle, cela risque de se voir au montage : privilégiez les lieux éclairés, l’éclairage sans contre-jour.

Choisissez un bon lieu de tournage pour la bonne interview vidéo

Dans l’anticipation du tournage, il y a le repérage. Savoir où vous allez tourner cette vidéo avec l’intervenant ou l’intervenante. À l’intérieur de vos bureaux, pour mettre en avant vos locaux, ou en extérieur, pour profiter du soleil estival et des couleurs qui l’accompagnent ?
Prenez également en compte les bruits éventuels : s’il s’agit d’un open space dans lequel tout le monde parle au téléphone durant la journée, mieux vaut éviter.Privilégiez les ambiances conviviales (avec tableaux, plantes…).

Réalisez l’interview

Rassurez-vous : vous ne faites pas une émission en direct. Pas de panique : si vous jugez une prise ratée, vous pourrez toujours demander à la personne interrogée de reprendre à zéro, de retourner la scène. Tournez-en plusieurs et vous pourrez, à la fin, en choisir une ensemble. Vous pourez filmer avec votre smartphone.

Montez l’interview vidéo

Vous avez vos séquences vidéos, vos différents passages.
Maintenant, il va falloir, avec le monteur, assembler vos prises, en y incorporant votre identité visuelle, votre charte graphique (logo, motion design, autres éléments de branding…) pour une lecture fluide, de façon à être reconnus automatiquement.
Pensez également à inclure des sous-titres, car sur les réseaux sociaux, la plupart des vidéos sont visionnées sans le son.

Utilisez un logiciel de montage en ligne avec aisance pour votre projet d’interview vidéo

Vous pensez qu’il est compliqué pour une entreprise de monter une vidéo youtube ? D’internaliser sa production audiovisuelle ? Vous pensez devoir faire appel à une agence pour votre mise en scène ? Détrompez-vous. Réussite et rapidité sont à votre portée. L’expert (ou l’experte), c’est vous. Aujourd’hui, il est possible pour des non-professionnels de la vidéo d’utiliser un logiciel conçu pour les entreprises, afin de prendre en main et d’internaliser leur création vidéo (interview ou autres). Vous y trouverez des modèles préconçus, pour plusieurs cas d’usages ou de type de format vidéo (interviews, teaser, présentation produit, formation en interne,…). Vous souhaitez en savoir plus pour créer vos propres contenus vidéo ? Demandez une démo de la solution Pitchy pour votre prochain montage vidéo ! Et découvrez nos offres !

Et n’hésitez pas à visionner le replay de notre webinar « 5 formats vidéos tendances en entreprise pour de l’interview« .