Vidéo de présentation métier : donnez envie de postuler

Avant de postuler chez vous, les candidat.e.s souhaiteront en savoir plus sur le poste en question, car il ne faut pas toujours se fier à l’intitulé. Les métiers se complexifient et peuvent comprendre un panel plus large de missions. 

Et de nos jours, l’un des contenus les plus consommés est la vidéo. Quoi de mieux qu’une vidéo de présentation métier pour donner envie aux perles rares de venir vous rejoindre ? Ensuite, vous pourrez la partager sur les réseaux sociaux, ainsi que sur les sites de recrutement, très friands de vidéo rh.

Que vous soyez RH, marketing, commercial ou autre, on vous donne quelques conseils pour donner envie de faire partie de votre équipe 🙂

Avant la vidéo

Première étape : pensez à rédiger un script : ce sera en quelque sorte votre feuille de route tout au long du processus de création de contenu.

Vous devez alors vous poser plusieurs questions : 

• Quel est le poste concerné ?
• Quel est le public ? Par exemple : si c’est pour un stage, il s’agit de jeunes de moins de 25 ans,
• Quelles sont les missions principales ?
• Les compétences attendues ?
• L’endroit idéal pour interroger un collaborateur ?
• L’interview pourra-t-il comprendre des questions plus “légères”, comme par exemple, les passions de l’interviewé.e ?
• Quel format d’interview ?
• Quelle durée pour la vidéo ?
• Vais-je interroger plusieurs personnes dans une même vidéo ?

Une fois que vous aurez répondu à toutes ces questions, vous serez plus en mesure de répondre à une attente précise. Désormais, vous connaissez votre cible et ce que vous souhaitez mettre en avant : 

• la bonne ambiance dans l’équipe concernée,
• l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière,
• la bienveillance et l’exigence,
• la diversité des profils,
• un cadre professionnel propice à l’épanouissement,
• un quartier sympa

etc…

Un message clair, dynamique

Si vous comptez partager cette vidéo sur vos réseaux sociaux, sachez que la durée optimale devra être de :

• 2 minutes sur Youtube,
• 60 secondes sur Facebook,
• 45 secondes sur Twitter,
• 30 secondes sur Instagram.

Autrement dit, vous devez aller tout de suite à l’essentiel, à savoir les missions principales concernant le poste, le rôle au quotidien au sein de votre entreprise. 

Pour ce faire, vous pouvez utiliser des templates arborant votre code couleur : alterner ainsi entre plans questions texte et plans réponses filmés (du tac-o-tac) donne du dynamisme à votre contenu.

Conseil de Pitchoune : nombreuses sont les vidéos visionnées sans le son : pensez à ajouter des sous-titres, et pourquoi pas mettre en avant les mots clés importants en ce qui concerne les missions (par exemple : “générer des prospects”, “animer nos réseaux sociaux”, “accompagner les clients au quotidien”, etc..). 

Vidéo de présentation métier : une identité visuelle (et sonore)

Notez que les candidat.e.s consulteront plusieurs de ces vidéos dans la même semaine. Pour que la vôtre sorte du lot, il vous faudra une identité visuelle et une musique que l’on retient.

Pour l’identité visuelle, inspirez -vous de vos couleurs, de celles de votre logo, que vous utilisez régulièrement dans votre communication sur les réseaux sociaux. Quelle police utilisez-vous ? Quelles couleurs sont propices à votre secteur ? 

Par exemple, si vous êtes dans la santé, inutile de mettre en avant le rose et le jaune fluo : restez sur des couleurs sobres, comme le blanc et le bleu clair. En revanche, si vous êtes une agence de communication, permettez-vous d’être plus créatifs.

Conseil de Pitchoune : évitez d’introduire trop d’éléments visuels dans votre vidéo : cela peut devenir trop lourd et trop dense : à vouloir faire trop de visuel, les informations clés risquent de se noyer dedans, surtout si la vidéo est vue sous un format plus petit (sur mobile par exemple).

Restez simples ! 

L’identité sonore est également très importante : évitez les musiques d’ascenseur un peu soporifiques : choisissez un thème qui réveille et incarne le dynamisme de vos équipes. 

Conseil de Pitchoune : évitez de mettre la musique trop fort : vous risquez de donner la migraine aux internautes, et surtout de brouiller le message.

La musique, c’est bien, mais avec modération ! 

Une personne interrogée volontaire et enthousiaste

60% d’une communication va se baser sur la forme, à savoir : 

• la gestuelle,
• le timbre de voix,
• la posture,
• les mimiques du visage.

Autrement dit, on n’est pas attirés par les collaborateurs qui ont l’air de souffrir lorsqu’ils doivent parler d’eux ou de leur profession.

Pour votre vidéo de présentation métier, la personne interviewée doit donc être volontaire et motivée, et ce, quelle que soit son ancienneté. Pensez à lui demander : 

• ce qu’il l’a attirée chez vous,
• les valeurs de votre entreprise qu’elle partage,
• de parler distinctement, pas trop vite,
• et surtout, et c’est peut-être le plus important : DE SOURIRE ! 

Un lieu de tournage attirant

Cette vidéo est le reflet de ce que vous êtes. Le lieu est donc révélateur : si les murs derrière sont gris et vierges, cela va ternir votre image. En revanche, si l’on peut voir par exemple : 

• une affiche avec vos valeurs,
• des collègues en train de travailler et d’échanger,
• une belle décoration pour offrir un cadre de travail agréable (des plantes par exemple),
• ou même dans certains cas, un animal (certaines agences le font 🙂 )

…alors, vous arriverez davantage à séduire. L’essentiel est de montrer que travailler chez vous, cela signifie rejoindre une environnement professionnel chaleureux : la bienveillance et l’enthousiasme de vos collaborateurs doit se refléter dans vos locaux.

Conseil de Pitchoune : si vous souhaitez mettre en avant ce lieu, pensez à mettre l’interviewé.e en relief avec une profondeur de champ : votre lieu sera mis en valeur, et vous pourrez profitez de cet espace au montage pour ajouter mots clés et pictogrammes 😉

Exemple de l’interview de Sophie, Client Success Manager chez Pitchy :

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