Mazars témoigne

La création vidéo en interne a permis à Mazars de faire décoller sa marque employeur, et d’harmoniser sa communication

Missions : Accompagner les grands groupes internationaux, ETI, PME, startups et organismes publics dans leur transformation et à toutes les étapes de leur développement.

Découvrez en vidéo les témoignages de Jaimie Mayet (Responsable Marketing Digital et Innovation) et de Célia Lenormand (Responsable Marque Employeur et Communication Interne)

Une montée en puissance du snack content, qui a encouragé les équipes Mazars à utiliser la vidéo

Au sein de l’équipe Communication, les collaborateurs étaient conscients qu’ils devaient se tourner vers la vidéo, aussi bien pour animer les réseaux sociaux en externe, que pour diffuser du contenu en interne (sur les écrans dans les ascenseurs, sur les totems dans l’entrée…). 

Ils se sont donc tournés vers l’équipe Marketing, qui utilisait déjà Pitchy pour promouvoir la participation de Mazars à des événements, présenter des offres ou des services, ou pour répondre à des appels d’offres.

Pitchy présentait l’avantage d’être un outil facile à prendre en main par une équipe qui n’avait encore jamais réalisé de vidéo, et qui souhaitait industrialiser sa production, en produisant régulièrement du contenu vidéo (avec le moins d'efforts possibles). 

Ainsi, les équipes Mazars ont pu, sur une même plateforme, créer du contenu répondant aux enjeux du marketing, de la formation, de la marque employeur et de la communication interne.

La vidéo a permis à différents départements de créer de nouveaux types de contenus

L’équipe Marketing a créé des vidéos pour présenter les infos pratiques lors de la participation de Mazars à un événement, mais aussi pour présenter les points clés d’une étude, un nouveau service/une nouvelle offre, ou encore pour promouvoir un outil en interne (grâce à une vidéo montrant des screenshots de l’application, et permettant aux formés de se projeter).

L’équipe Communication a réalisé beaucoup de vidéos destinées aux réseaux sociaux, et renforçant la marque employeur, comme des offres d’emplois en vidéo, ou encore des teasers pour inviter les étudiants à participer à leurs actions écoles.

La vidéo a aussi servi en communication interne, pour des appels à candidatures, invitant les Mazariens à participer à des événements, et ensuite pour des rétrospectives de ces événements en vidéo.

L’autre point notable, c’est que Pitchy a permis de créer des modèles de vidéos déclinables, et utilisables par l’ensemble des équipes au niveau national, apportant ainsi une certaine fluidité de communication.