Les 9 tendances de la vidéo et de la formation e-learning en 2026

La formation digitale ou la formation e-learning a su évoluer à travers le temps, principalement ces dernières années. Sa logique n'est simplement pas à regarder des vidéos en ligne, mais elle a connu plusieurs nouveautés qui lui ont permis d'intégrer l'apprenant dans le processus d'apprentissage, avec des parcours :

• plus personnalisés
• des sessions interactives

Dans ce cadre les entreprises investissent de plus en plus dans des solutions innovantes pour former efficacement leurs collaborateurs, comme on l'a vu dans cet article : l'importance de la formation pour booster les parcours. Les entreprises cherchent à améliorer en constance les compétences de leurs collaborateurs et à renforcer l'engagement.

Dans cet article, nous allons voir les 9 tendances qui représentent aujourd’hui la formation e-learning.

L’utilisation de la réalité augmentée et de la réalité virtuelle dans la formation e-learning

Ces deux nouvelles technologies : RA et VR qui prétendent être destinées au divertissement, sont utilisées dans d'autres besoins plus poussés comme la formation e-learning, qui a connu une montée en puissance et en impact. Ces outils permettent de créer des expériences d’apprentissage interactives et plus concrètes, comme :

• interagir avec la formation
• répondre au QCM
• se plonger dans des situations réalistes
• suivre des parcours personnalisés
• participer à des quiz en temps réel

La formation e-learning offre la possibilité de simuler des situations réelles et complexes :

• formation à la gestion de crise en entreprise
• simulation d’un entretien client ou commercial
• entraînement à la prise de décision en situation de stress
• formation à la sécurité (incendie, évacuation, risques professionnels)
• gestion de conflits entre collaborateurs

Cette approche met en pratique une situation sur le terrain pour améliorer la visualisation des vidéos, mais aussi devenir un acteur de sa formation. La formation e-learning gagne en efficacité dans des domaines tels que :

• un collaborateur peut simuler une intervention ou gérer une situation critique
• la santé : simulation d’actes médicaux
• l’industrie : maintenance et manipulation d’équipements
• la relation client : gestion des interactions complexes
• le management : prise de décision stratégique

Dans cette vidéo, on trouve une démonstration concrète de la manière dont la formation e-learning en réalité virtuelle (VR) est utilisée en entreprise pour rendre l’apprentissage plus immersif et interactif.

Le succès du micro-learning en formation e-learning

En 2026, plus de 70 % des apprenants préfèrent des formats courts pour se former rapidement et efficacement, et gagner du temps dans ce nouveau monde où tout devient rapide. La formation e-learning s’adapte tout de même aux nouveaux comportements des apprenants, marqués par une baisse du temps d’attention et un besoin croissant de flexibilité et de rapidité de consommation.

Le micro-learning connaît et devient un leader dans la formation e-learning, qui repose sur des modules courts, généralement de quelques minutes, centrés sur un objectif précis comme :

• Gérer son stress en 2 minutes
• Analyser ses KPI rapidement
• Organiser sa journée comme un pro
• Sécuriser ses mots de passe
• Réagir face à une urgence

Il peut s’agir de vidéos, de quiz ou de contenus interactifs, conçus pour être consommés rapidement, à tout moment de la journée.

La formation e-learning devient ainsi plus accessible et mieux adaptée aux contraintes professionnelles, où le temps disponible pour se former est souvent limité.

Le micro-learning permet également d’améliorer la mémorisation, grâce à une diffusion progressive et ciblée des informations. Les apprenants peuvent avancer à leur rythme et revoir facilement les contenus selon leurs besoins.

La curation de contenus au service de la formation e-learning

En 2026, 57 % des entreprises prévoient d'investir dans une plateforme LXP notamment pour améliorer la curation de contenus dans leurs formations e-learning. Au départ utilisée en marketing, la curation de contenus est aujourd’hui un outil pour apprendre.

Elle consiste à :

• chercher
• sélectionner
• et partager des contenus utiles comme des articles, des vidéos ou des podcasts.

Dans la formation e-learning, cela permet d’ajouter des contenus récents aux parcours, et des sujets comme les nouvelles règles, les innovations ou les nouveaux outils.

Les entreprises utilisent maintenant des plateformes qui permettent de :

• regrouper les contenus au même endroit
• proposer des contenus adaptés à chaque personne
• faciliter le partage entre collaborateurs

La formation e-learning devient plus simple, plus interactive et plus proche de la réalité du travail.

Dans cette vidéo, on trouve une démonstration claire de la curation de contenus appliquée à la formation e-learning. Elle explique comment les entreprises sélectionnent, organisent et diffusent des contenus pédagogiques variés afin de construire des parcours d’apprentissage efficaces.

La place de la vidéo interactive dans la formation e-learning

La vidéo reste le format le plus consommé en ligne, et plus de 90 % des adultes regardent une vidéo en ligne. Cette tendance influence directement la formation e-learning, qui adopte de plus en plus des formats immersifs et interactifs.

Les tutoriels, formats “how to” ou vidéos pédagogiques continuent de séduire, mais ils évoluent vers des expériences enrichies. Aujourd’hui, la vidéo interactive permet à l’apprenant de :

• répondre à des quiz intégrés
• faire des choix dans le déroulement du contenu
• interagir directement avec les éléments de la formation

La formation e-learning n'est plus un cours en ligne ou un apprentissage de formation à distance grâce à la vidéo, elle devient participative et engageante.

Grâce aux outils comme Pitchy, l’outil de création vidéo de formation, ces vidéos peuvent être créées rapidement et mises à jour facilement, car Pitchy offre une base pré-préparée pour ce genre de vidéo, qui permet de revenir sur ces vidéos et les modifier facilement, ou de dupliquer les projets, avec des séquences adaptées qui peuvent être personnalisées à chaque entreprise pour devenir authentiques, ce qui permet aux entreprises de proposer des contenus toujours adaptés aux besoins des apprenants.

Le développement du social learning

Longtemps considéré comme une tendance émergente, le social learning s’impose comme une composante essentielle de la formation e-learning en 2026.

Il repose sur une idée simple : apprendre grâce aux autres, en s’appuyant sur l’intelligence collective.

Dans les entreprises, les collaborateurs ne sont plus seulement des apprenants, mais aussi des sources de savoir. La formation e learning évolue ainsi vers un modèle plus collaboratif, où le partage d’expérience devient central ce qui permet de :

• mettre en relation des experts internes avec des apprenants
• favoriser le partage de connaissances et de bonnes pratiques
• encourager les échanges internes
• valoriser les retours d’expérience terrain

La formation e-learning devient plus humaine, plus interactive et mieux ancrée dans le terrain. Le social learning transforme la formation e-learning en une expérience collective, où chacun peut apprendre, mais aussi transmettre.

Le learning vidéo dans la formation e-learning

La vidéo est aujourd’hui l’un des formats les plus utilisés en formation e-learning. Elle permet de rendre les contenus plus visibles, plus attractifs et plus faciles à comprendre.

Que ce soit dans une formation avec un formateur (accompagnée de vidéos pour illustrer les idées) ou dans des modules e-learning 100 % en ligne, la vidéo joue un rôle essentiel pour transmettre les informations.

En 2026, la tendance est claire :

• des vidéos plus courtes
• plus rapides à produire
• et adaptées aux usages mobiles

L’objectif est de faciliter l’apprentissage tout en maintenant l’attention des apprenants.

La vidéo dans la formation e-learning

Depuis les années 2000, la formation e-learning a commencé à intégrer la vidéo, d’abord via des CD-ROM, puis sur Internet. Depuis, ce format n’a cessé d’évoluer et de s’accélérer au fil des années. Aujourd’hui, en 2026, il est devenu très facile de créer ses propres vidéos. Cette technologie est de plus en plus accessible à tous, même aux personnes non expertes.

Comme ce que Pitchy, l’outil de création et de montage vidéo en entreprise, offre à ses utilisateurs : une création facile en quelques minutes et accompagnée par des experts du métier depuis 13 ans d’existence et de maitrise. La formation e-learning permet de rendre les contenus plus visibles, plus attractifs et plus faciles à comprendre. Que ce soit dans:

• une formation avec un formateur, accompagnée de vidéos
• ou dans des modules de formation e-learning 100 % en ligne,

La vidéo dans la formation e-learning joue un rôle essentiel dans la transmission des informations.

En 2026, la tendance évolue vers des formats plus rapides, en phase avec les usages actuels :

• des vidéos plus courtes
• plus rapides à produire
• et adaptées aux usages mobiles

Pour faciliter l’apprentissage tout en maintenant l’attention des apprenants.

Le mobile learning la solution pour les entreprises

Aujourd’hui, les employés souhaitent accéder à leurs contenus à tout moment et depuis n’importe où, directement sur leur smartphone. Même si cette hype existe depuis longtemps et ne fait que s’incruster dans le quotidien commence à devenir une habitude normale chez les nouvelles générations, de nombreuses entreprises n’ont pas encore réellement adapté leurs contenus de formation e-learning aux formats mobiles.

Pourtant, les usages ont fortement évolué car la nouvelle génération cherche des informations rapidement et avec le minimum d’effort elle :

• regarde des astuces sur TikTok
• pose ses questions à l’IA comme ChatGPT ou Gemini
• lit directement les réponses proposées par Google sans forcément cliquer sur les sources

Ces nouveaux comportements montrent un besoin de formation e-learning avec contenus courts, accessibles et adaptés aux usages actuels. Les entreprises doivent donc évoluer pour éviter un décalage et trouver une solution.

Le mobile learning vient comme sauveur avec:

• un accès rapide aux contenus
• regarder une courte vidéo avant un rendez-vous
• vérifier une information ou une procédure
• apprendre quelque chose de nouveau pendant les transports ou une pause
• suivre une mini-formation
• revoir un contenu plusieurs fois

Les soft skills : un bijou de pierre précieuse

L’idée n’est plus seulement ce que le collaborateur ou le candidat sait faire, mais aussi la façon dont il travaille avec les autres. Savoir communiquer, s’adapter et collaborer est devenu indispensable.

En 2026, la formation e-learning évolue : on ne forme plus seulement des compétences techniques, on met les apprenants dans des situations proches de la vraie vie, en intégrant aussi une dimension d’intelligence émotionnelle :

• penser aux autres dans son travail
• demander plusieurs avis avant de prendre une décision
• communiquer clairement ses idées
• bien présenter un projet réalisé

Ces compétences sont comme des pierres précieuses : elles doivent être travaillées, affinées et développées avec le temps pour révéler toute leur valeur.

Apprendre à développer ses soft skills, c’est :

• écouter activement les autres
• s’exprimer avec clarté et confiance
• gérer les imprévus sans stress
• travailler efficacement en équipe

L’objectif est de préparer les collaborateurs à la réalité du terrain, pas seulement à la théorie, et leur permettre d’avoir les bons réflexes au bon moment, avec les bonnes méthodes.

Réaliser des vidéos de formation e-learning sur mesure avec Pitchy

Créer des vidéos de formation e-learning n'a jamais été facile pour certains d'entre nous. De plus, quand on est des experts de formation ou faisons partie des équipes RH ou autres, ce n'est pas notre métier ni notre secteur. Monter, couper, ajouter des phrases, des titres et des sous-titres… en plus de ça, il faut en créer des mini séries de vidéos ? C'est trop compliqué, non ?

Et c'est un grand NON. Pitchy vient au secours pour créer des vidéos de formation e-learning sans demander des compétences techniques avancées. Les entreprises peuvent produire facilement des contenus sur mesure, adaptés à leurs besoins et à leur image de marque, personnalisés à chacune de leurs équipes :

• former et apprendre aux nouveaux collaborateurs
• améliorer les connaissances et accélérer la montée en compétence
• sessions de prise en main d’outils internes faciles à regarder et d'autres usages que chaque entreprise peut adapter à son besoin sans avoir besoin de trop réfléchir

Nous retrouvons l'exemple de Sopra Steria qui a créé la Sopra Steria Academy pour former les collaborateurs en interne. Puis, pour accélérer la digitalisation de la formation, les équipes Digital Learning de Sopra Steria ont choisi Pitchy, un outil facile à prendre en main et souple, dans le sens où cet outil permet de réaliser des vidéos à leur image de marque et charte graphique.

Et vous, si vous souhaitez créer des vidéos de formation e-learning, Pitchy est la meilleure solution. Demandez votre démo maintenant !