5 raisons pourquoi la vidéo de formation révolutionne le parcours collaborateur en 2026

La vidéo de formation devient un outil clé pour transmettre : le savoirs, les informations, les compétences et les expériences par sa simplicité ce format qui cumule l’audio et le visuel, souvent court et bien structuré s’intègre facilement dans des parcours de contenus ciblés comme :

• l’apprentissage en vidéo
• et la vidéo de formation

Avec des formats variés et sa flexibilité à s’adapter un peu partout, dans chaque besoin, elle répond parfaitement à tout ce dont chacun a besoin :

• former vos employés en interne
• accompagner l’onboarding en vidéo
• ou chacune des étapes dans la communication ou la montée en compétences.

La vidéo de formation ne se limite plus à diffuser de l’information, elle devient un levier d’engagement et de performance. Près de 90 % des entreprises utilisent aujourd’hui la vidéo comme outil d’apprentissage. Bien au-delà des formats traditionnels comme les MOOC (Massive Open Online Course) ou les SPOC (Small Private Online Courses), la vidéo est largement diversifiée :

• des tutoriels vidéo
• généralisation du micro-learning
• des retours d’expérience en format interview
• et bien d’autres formats…

Aujourd’hui, vidéo de formation répond à l’ensemble de vos besoins en termes d’évolution de parcours, elle peut intervenir à chaque étape de vos parcours de formation.

Voici 5 raisons pour lesquelles la vidéo de formation révolutionne les parcours aujourd’hui👇 :

La vidéo de formation s'impose comme un outil de communication pour la marque employeur

Lancer un nouveau programme, préparer les équipes à une nouvelle pratique, valoriser son image employeur… Les occasions sont nombreuses, et la vidéo de formation est devenue l'outil pour communiquer efficacement. Mais pourquoi ce format s'impose-t-il autant ?

Parce qu’elle correspond aux attentes réelles des employés

En 2026 les collaborateur et apprenants privilégient des formats plus dynamiques, accessibles et interactifs. À ce titre, la vidéo s’impose comme le format le plus apprécié : 44 % des apprenants déclarent préférer la vidéo en ligne, devant les cours en ligne, et 43 % penchent vers la vidéo en formation et les webinaires.

Cette préférence reflète l’impact de la vidéo au cours de la formation, qui a pour capacité de :

• rendre les contenus plus concrets
• plus visuels
• et plus faciles à comprendre

en comparaison avec les supports écrits traditionnels. Elle répond à ce que les collaborateurs cherchent vraiment : un apprentissage rapide, clair et engageant.

Parce que la vidéo de formation les accompagne dans chaque étape

• Avant la formation, la vidéo capte l'attention, pose les objectifs et donne envie à s'engager dans le programme.
• Pendant la formation, elle facilite la compréhension, maintient la concentration et rend l'apprentissage aaccessible.
• Après la formation, elle permet de consolider les acquis, de revoir les points clés et de partager les contenus facilement.

Parce que la vidéo de formation rend chaque contenus plus engageants

Elle simplifie des sujets complexes grâce à des visuels clairs comme :

• les processus internes de l’entreprise (workflow, organisation)
• les notions techniques (logiciels, data, cybersécurité)
• les réglementations et obligations légales (RGPD, conformité, sécurité)
• les compétences comportementales (communication, gestion du stress, travail en équipe)

La vidéo de formation illustre des situations concrètes, proches du quotidien des collaborateurs, et favorise ainsi l’engagement tout en accélérant la montée en compétences, et cela permet aux collaborateurs de revenir sur les vidéos quand ils veulent, à leur rythme. Elle ne remplace pas la formation elle la rend plus humaine et efficace.

Le format qui peut tout illustrer et tout faire vivre

Tutoriel, micro-learning, interview d’expert, démonstration, capture d’écran ou mise en situation la vidéo de formation est un format incontournable, capable de s’adapter à tous les besoins. Elle s’intègre facilement dans les parcours de formation et répond aux nouvelles attentes des apprenants. En 2026, la vidéo fait partie des formats les plus utilisés dans les dispositifs de formation digitale, tandis que le micro-learning atteint 58 % d’usage . Cette évolution confirme l’importance des contenus courts, visuels et accessibles.

Étape 1 : Définir l’objectif de la vidéo de formation

Tout commence par l’identification du public cible et de ses besoins. Cette étape permet de construire un parcours de formation adapté et efficace. Une fois ces éléments posés, il est nécessaire de structurer le contenu :

• définir la durée de la formation
• choisir les formats (vidéo, e-learning, classe virtuelle…)
• organiser les séquences pédagogiques

Cette phase permet de construire un scénario clair, avec des contenus cohérents et adaptés aux apprenants.

Étape 2 : Intégrer la vidéo de formation dans le scénario

Utiliser la vidéo au bon moment dans le parcours de formation maximise son impact. Aujourd’hui, 41 % des formations sont proposées en blended learning, combinant plusieurs formats .

La vidéo y joue un rôle central car :

• Selon des études en neurosciences, le cerveau traite et mémorise mieux les informations visuelles que les informations textuelles.
• La vidéo aide la mémoire à mieux capter l’information et à maintenir l’attention.
• L’apprenant peut assimiler les informations à son rythme

Par exemple : une vidéo peut être utilisée pour présenter une situation professionnelle concrète, permettant à l’apprenant de se projeter et de mieux comprendre les enjeux. Elle peut aussi servir de support principal dans une formation courte pour expliquer un nouveau process ou une posture métier.

La vidéo de formation un support qui favorise l’autonomie

La vidéo de formation transforme la manière d’apprendre en entreprise en offrant une expérience plus souple et accessible. Disponible à tout moment, elle permet aux collaborateurs d’accéder aux contenus quand ils en ont besoin, sans contrainte de temps ou de lieu.

Ce format s’intègre facilement dans le quotidien professionnel :

• les collaborateurs peuvent se former entre deux tâches,
• revoir un point précis rapidement

Mais la vidéo de formation ne rend pas l’apprenant non engagé, au contraire elle l’encourage à adopter une posture active : il peut prendre des notes, reformuler les informations et revoir les contenus pour mieux les comprendre. En simplifiant les informations et en les rendant plus visuelles, la vidéo facilite leur assimilation. L’apprenant peut alors manipuler ces connaissances, les relier à ce qu’il sait déjà et construire progressivement sa propre compréhension.

La vidéo de formation permet de conserver et de diffuser le savoir de l’entreprise

La vidéo de formation permet de garder une trace des connaissances et des savoir-faire au sein de l’entreprise. Elle facilite la transmission des compétences entre les collaborateurs et évite la perte d’informations importantes. Une fois la enregistrées vidéo de formation et stockées, les vidéos deviennent une base de connaissances accessible à tous, que l’entreprise peut partager et transmettre aux collaborateurs pour aider à développer leurs connaissances, leur parcours et booster davantage la montée en compétences. Elles peuvent être consultées à tout moment, notamment pour l’onboarding de nouveaux collaborateurs. La vidéo de formation permet de :

• conserver les savoir-faire de l’entreprise dans le temps
• partager facilement les connaissances entre les équipes
• faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs
• éviter la perte d’expertise
• proposer des informations toujours actuelles et utiles

Grâce à cette simplicité d’accès et de mise à jour, la vidéo de formation devient un outil efficace pour diffuser un savoir fiable, clair et durable au sein de l’entreprise.

Le social video learning : une nouvelle façon d’apprendre en groupe

Aujourd’hui, la vidéo de formation permet aussi aux collaborateurs de s’exprimer et de partager leurs expériences directement sur le terrain ! Grâce à sa facilité de création, chacun peut produire des vidéos courtes pour expliquer une pratique, donner un retour d’expérience ou montrer une méthode de travail. Cela enrichit les contenus de formation avec des exemples concrets et actuels. Le social video learning permet de :

• partager des retours d’expérience issus du terrain
• diffuser des bonnes pratiques rapidement
• donner la parole aux collaborateurs
• enrichir les formations avec des contenus concrets
• créer des échanges autour des pratiques métier

Comment créer la vidéo de formation pour révolutionner les parcours en 2026 ?

Créer des vidéos de formation efficaces en 2026 ne consiste plus seulement à filmer un contenu et le partager, mais plutôt à avoir une vision stratégique de formation complète sur le long et le court terme, en fonction des usages des collaborateurs.

Planifier une stratégie de vidéo de formation claire adaptée à chaque département

Pour créer la vidéo de formation efficaces, il est essentiel de définir une stratégie claire en fonction des besoins de chaque département : marketing, IT ou commercial

Chaque équipe a ses propres enjeux, ses compétences à développer et ses objectifs. Il faut donc identifier les priorités, choisir les bons sujets et adapter le format des vidéos. Cette étape permet de construire des contenus utiles, cohérents et directement liés à la réalité du terrain.

Choisir le bon un outil de création vidéo de formation adapté

Le choix de l’outil est déterminant pour produire des vidéos rapidement et efficacement. Pitchy, la plateforme de création vidéo, facilite la tâche avec une plateforme claire, intuitive, rapide et très facile à prendre en main pour accompagner la création de contenus et la création de vidéo de formation sans compétences techniques.

Pitchy, c’est avoir des séquences adaptées à la formation qu’il suffit de remplir avec du contenu et la formation est prête, puis les habiller en ajoutant le logo et la charte graphique de l’entreprise.

Pour améliorer le rendus de la vidéo de formation sur Pitchy, vous pouvez :

• ajouter automatiquement des sous-titres avec de l’IA pour avoir une vidéo complète
• traduire les contenus en plus de 50 langues pour qu’ils soient adaptés à vos départements internationaux sans contrainte de langue,
• intégrer une voix off IA avec 4 options et plusieurs tons adaptés.

En plus de la plateforme, Pitchy s’accompagne d’une équipe dédiée qui aide à accompagner ses utilisateurs et à aligner les vidéos avec la vision et la stratégie de l’entreprise.

Et vous, si vous souhaitez créer vidéo de formation, Pitchy est la meilleure solution. Demandez votre démo maintenant !